El partido Sumar y PSOE han traído a la mesa un tema que a algunos ha tomado por sorpresa, se trata de la reducción jornada laboral en España. Si bien se mantuvieron en conversación varios temas en materia laboral, la iniciativa de reducir la jornada de trabajo a 37,5 horas semanales ha dado mucho de qué hablar.
En caso tal de que siga vigente la investidura de Pedro Sánchez, se llevará a cabo esta legislatura, y el pacto ha dejado entrever que la intención es reducir el plazo de trabajo semanal a 4 días. Pero, ¿Esto afectará en algo al salario? Te contamos todos los detalles esclarecidos hasta el momento.
El partido SUMAR busca llegar a un acuerdo en donde los trabajadores desempeñan sus funciones por 32 horas a la semana, en lugar de por las 40 horas semanales que figuran actualmente de forma legal en los puestos de trabajo.
| Noticias en Tendencia: Seguro obligatorio para TODOS los perros a partir del 29 de Septiembre de 2023 |
Asimismo, es una medida que ha sido muy aceptada de parte de los sindicatos, pero no ha mostrado muy buenas opiniones de parte de los empresarios. Para algunos parece algo impresentable, sobre todo porque se tiene en mente conservar el mismo salario.
Sumar propone una reducción jornada laboral
El partido SUMAR, en el marco de las próximas elecciones generales que se llevarán a cabo el 23 de julio del 2024, ha propuesto algunas medidas que forman parte de su programa electoral.
Y parte de las conversaciones se dirigieron a la materia laboral, sobre todo a las jornadas laborales que desempeñan los profesionales de distintos sectores en la actualidad.
El partido político ha destacado numerosos estudios en donde la reducción de horas de trabajo a la semana incluso puede ayudar a aumentar la productividad, y permite que los trabajadores se puedan desempeñar con mayor motivación.
Pero este tipo de cambio suelen traer consigo distintas opiniones, algunas positivas y otras negativas. Y sobre todo se hace evidente la necesidad de visualizar como esto podría impactar a la rentabilidad corporativa a mediano y largo plazo.
La propuesta de sumar también destaca la importancia de establecer un nuevo gobierno renovado y cargado con ideas novedosas. En donde la vicepresidenta segunda en funciones ha destacado lo siguiente:
«El tiempo de trabajo es vital para la gente, para vivir mejor, para poder ser más felices». En la comisión de SUMAR también se mencionó la intención de ofrecer mejoras para los derechos de los trabajadores.
| Post en tendencia: Ley perros 2023 – Exigen cursos obligatorios a dueños de perros |
Acuerdo para la reducción jornada laboral visto por el PSOE
El PSOE ha emitido una respuesta ante esta valoración, y han asegurado que parte de lo importante es hacer frente al desempleo que ha afectado al país. Esto no nos deja muy claro cómo se visualiza lo respectivo a la reducción jornada laboral en España.
Algo que sí ha quedado claro es que PSOE ha indicado la importancia de llegar a un acuerdo colectivo sobre este planteamiento, alegando que la situación de cada empresa es diferente.
¿Cuándo se pondrá en marcha la reducción jornada laboral?
El partido SUMAR ha indicado que la medida de llevar a cabo la reducción jornada laboral en España tendría que asumir el mismo protocolo que cualquier otra modificación establecida por el Ministerio de Trabajo.
Además indicaron que el diálogo social será clave para saber si esta medida se pondrá o no en marcha, y también es relevante verificar la permanencia de Pedro Sánchez en su cargo.
Si todo esto se cumple, se tendrá lo necesario para establecer la reducción progresiva de las horas de trabajo para el 2024 en donde la meta final se llevaría a cabo en 2025 con un rango de 37,5 horas de trabajo por semana.
|
Encuentra comodidad financiera con un seguro de vida con ahorro, solicítalo usando nuestro comparador de seguros de vida. |
Beneficios de Reducir las Horas de Trabajo Semanal para Mejorar la Productividad
En las últimas décadas, la cultura laboral ha experimentado un cambio significativo en cuanto a la percepción del tiempo de trabajo y su relación con la productividad. Tradicionalmente, se creía que trabajar más horas era sinónimo de más productividad.
Sin embargo, diversas investigaciones y experiencias empresariales han demostrado que reducir las horas de trabajo puede conducir, paradójicamente, a una mayor eficiencia y bienestar en el trabajo. A continuación, exploramos los beneficios de esta tendencia y presentamos casos de éxito.
1. Mejora del bienestar y salud de los empleados
Una jornada laboral más corta reduce el estrés y la fatiga, lo que conlleva a un mejor estado mental y físico de los trabajadores. Esto no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también disminuye el absentismo y los problemas de salud relacionados con el trabajo.
2. Aumento de la concentración y eficiencia
Con jornadas laborales más cortas, los trabajadores tienden a estar más enfocados en sus tareas. Al tener un tiempo limitado, se vuelven más eficientes, reduciendo las pausas innecesarias y evitando la procrastinación.
3. Equilibrio entre vida laboral y personal
Al tener más tiempo libre, los empleados pueden dedicarse a sus intereses personales, familiares y hobbies. Esto crea un equilibrio que mejora la satisfacción y el compromiso en el trabajo.
4. Atracción, retención de talento y reducción de costes
Las empresas que ofrecen jornadas laborales reducidas suelen ser más atractivas para los trabajadores, lo que facilita la atracción y retención de talento de alta calidad. Menos horas de trabajo pueden implicar menos gastos en servicios, energía y otros recursos.
Casos de éxito reducción jornada laboral
- Microsoft Japón: En 2019, Microsoft Japón implementó un proyecto llamado «Work-Life Choice Challenge», en el que se otorgó a los empleados cinco viernes libres consecutivos sin reducir su salario. El resultado fue un aumento del 40% en la productividad.
- Suecia: Algunos hospitales y empresas en Suecia experimentaron con jornadas laborales de 6 horas. Aunque los costos iniciales aumentaron, la productividad y la satisfacción de los trabajadores mejoraron significativamente.
- Nueva Zelanda – Perpetual Guardian: Esta firma financiera implementó una semana laboral de cuatro días, permitiendo a sus empleados tener un día libre adicional sin reducir su salario. La productividad aumentó en un 20% y los niveles de estrés disminuyeron.
Conclusión sobre casos de éxitos de reducción jornada laboral
Reducir las horas de trabajo no solo es beneficioso para el bienestar de los empleados, sino que también puede conducir a un aumento significativo en la productividad y eficiencia de una empresa.
A medida que la sociedad y la cultura laboral evolucionan, es esencial que las organizaciones se adapten y exploren nuevas formas de operar que beneficien tanto a los trabajadores como a los objetivos empresariales.
